Als je een arbeidsovereenkomst tekent, ga je als werknemer een bepaalde verplichting aan. Je moet het aantal afgesproken dagen in de week werken en je moet bepaalde werkzaamheden uitvoeren. Als werknemer moet je je hier aan houden. Wanneer je je niet aan de verplichtingen houdt, kan je werkgever je mogelijk op staande voet ontslaan wegens werkweigering. Het is dus zaak je als werknemer te houden aan de afspraken die je met je werkgever gemaakt hebt en nooit een arbeidsovereenkomst te tekenen voordat je de inhoud hiervan goed hebt doorgenomen.

De werkgever is aan de andere kant verplicht om je het overeengekomen salaris uit te betalen. Ook heb je recht op een aantal vrije dagen per jaar en vakantiegeld. Houdt een werkgever zich hier niet aan of betaalt je werkgever te weinig salaris uit, dan is het mogelijk dit salaris alsnog te vorderen. Is hier sprake van, neem dan contact met mij op. Samen met jou bespreken we dan hoe we dit probleem kunnen oplossen.

<strong>Ook bij de volgende gevallen kan ik je helpen:</strong>

<ul>

<li>Ontslag op staande voet</li>

<li>Dreigend ontslag</li>

<li>Verweer tegen een door je werkgever ingediend verzoek om een ontslagvergunning bij het UWV</li>

<li>Verweer in een door je werkgever aanhangig gemaakte procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de Kantonrechter</li>

<li>Beoordelen van een door je werkgever opgestelde vaststellingsovereenkomst voor een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden</li>

<li>Non-actiefstelling of schorsing door je werkgever</li>

<li>Betalingsproblemen van je werkgever</li>

</ul>